Pracující rodiče často chtějí vědět, zda je možné přimět jejich zaměstnavatele, aby pokryli náklady péče o děti . I když může být skličující předložit takový požadavek zaměstnavateli, mnoho podniků hradí nebo doplňuje poplatky za péči o děti.

Stručně řečeno, zaměstnavatelé mohou pozitivně ovlivnit náklady na péči o děti pro pracovníky, ale někdy je třeba popostrčit, aby je mohli začít. Zaměstnavatelé těží z toho, že mají více obětavých zaměstnanců, pokud jim podají pomocnou ruku finančně, a podniky to ani nemusí nic stát.

Podporu při péči o děti mohou zaměstnaní rodiče požadovat

Než požádáte zaměstnavatele o podporu, ujistěte se, že nejprve víte a rozumíte tomu, co vaše společnost již může nabídnout v oblasti dávek na péči o děti. Začněte tím, že si naplánujete schůzku se zástupcem lidských zdrojů. Na druhou stranu, pokud hledáte práci, hledejte výhody, jako je péče na místě nebo ujednání o prodloužené pracovní době. Některé společnosti mohou místo toho nabízet dotace.

Požadavkem, který je mnoho zaměstnavatelů až příliš ochotno zvážit, je zajistit hromadné diskontní sazby, obvykle v místní pobočce regionálního nebo celostátního centrum péče o děti . Pokud se v blízkosti vašeho pracoviště nachází centrum, zavolejte a zjistěte, kolik zaměstnanců již možná využívá jejich služeb péče o děti. Pokud je to více než několik, požádejte svého zaměstnavatele, aby zavolal a vyjednal skupinovou nebo firemní slevu. (Mnoho středisek péče o děti je velmi ochotných učinit tyto typy opatření.)

Dotované náklady na péči o děti

Dalším požadavkem je, aby zaměstnavatelé pomohli zaplatit péči o děti v prodloužené pracovní době nebo v požadovaných přesčasových situacích. Některé podniky nabídnou, že zaplatí všechny poplatky za péči o děti nebo některé z nich na požádání (určitě by se na to vztahovaly podmínky nebo podmínky), když zaměstnanec potřebuje využít zařízení péče o děti mimo pracovní dobu, jako je např. drop-in péče k uspokojení potřeby související s prací. Pokud ne, proč se alespoň nezeptat?

Flexibilní výdajové účty

Nakonec zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel nabízí flexibilní výdajový účet pro závislé osoby. Jedná se o zvýhodněný účet před zdaněním, který lze použít k úhradě péče o děti, předškolních a předškolních nebo mimoškolních programů. Pokud má vaše společnost takový účet, určitě ho použijte. Jste-li federálním zaměstnancem výkonné pobočky, máte k takovému účtu přístup v rámci programu Federálního flexibilního výdajového účtu (FSAFEDS). Pokud ne, požádejte svého zaměstnavatele o přidání benefitu.

Zabalit se

Je důležité postupovat opatrně, když žádáte zaměstnavatele, aby pomohl dotovat náklady na péči o děti. Pracující rodiče by takové služby neměli vyžadovat, ale měli by svým firmám ukázat, jak jim uspokojování potřeb péče o děti zaměstnanců umožňuje podávat lepší výkony v práci nebo dokonce pracovat déle. Celkově vzato, pracující rodiče by měli předpokládat, že podniky se nejvíce zajímají o svůj konečný výsledek. Tím, že zaměstnavateli ukáže, jak dotace péče o děti pracujícím rodičům prospívá podnikání, mohou zaměstnavatelé s větší pravděpodobností naplnit potřeby pracovníků v oblasti péče o děti.